#JungianBitsofTaarifa ni blogu ya kisaikolojia na kisaikolojia, podikasti, huduma ya mabadiliko ya mtu binafsi na mahali pa kazi iliyojitolea kuchunguza fahamu mahali pa kazi, haswa, mienendo kati ya mtu binafsi.akiliyeyenamahali pa kazi.
​
Lengo langu ni kutoa maarifa kuhusu kupoteza fahamuna kuchunguza athari zake kwa utu na mahali pa kazikutokama kipekeeJmtazamo usio na maana wa kisaikolojia.
​
Mada ni pamoja na >>> The Unconscious. PAina ya utu. Kazi ya Kuhisition.
Akili Bandia.Saikolojia ya Jungian.Mafunzo kama Mchambuzi wa Jungian.
Gundua#JungianBitsofTaarifa
GunduaWewe
FanyaMambo Hutokea.
Ni nini kinachokufanya ujisikie, ukizungumza kisaikolojia?
Ni kwa jinsi gani motisha zako zisizo na fahamu huathiri tabia yako kwa wengine?
Ni nini husababisha usumbufu katika uwezo wa mtu binafsi kuhusiana kwa upatanifu na ulimwengu?
"Ninablogi kuhusu cmawazo kutoka Jungian Analytical Psychology kuchambua watu na omashirika-kwa kina na kufikiria upya njia za kubadilisha mashirika kupitia watu. Ninachunguza jinsi utu au aina ya kisaikolojia ya mtu huchangia, au kuzuia, biasharacess. Lengo languni kusaidia watu binafsi kujiendeleza kwa ajili ya mafanikio ya kibinafsi, kazi au biashara na kusaidia mashirika kuunda kazi yenye tija na yenye usawa.mahali kwa watu wao"
"Ninatoa huduma tatu za msingi kwa watu binafsi, wanandoa, timu na biashara/mashirika: Tathmini ya Mtu na Maendeleo, Uchambuzi wa Jungian, na Mafanikio ya Shirika.eness"
Nini Ndani YakeWewe?
Kupoteza fahamu ni chanzo kisichoweza kutumiwamabadiliko ya kibinafsi, inaweza kukusaidia kuboresha uthabiti wako, kujielewa na wengine vizuri zaidi, kukuza mahusiano bora zaidi ya kibinafsi na ya kazini, kupata suluhu za ubunifu kwa matatizo ya muda mrefu, na chanzo cha msukumo, ujuzi na hekima.
Mahali pa kazi ni mchezo wa kuigiza wa hatua ya egos wenye malengo yanayokinzana, ya muda mfupi.
Je, una uhakika wa kuonyesha "wewe" halisi, na malengo yake ya muda mrefu ya kuleta mabadiliko, ndani ya mahali pa kazi? Kama shirika, je, unawaruhusu watu wako kuwa wao wenyewe, na kwa hivyo kuunda mahali pa kazi pazuri na pazuri panayoweza kusababisha mabadiliko ya mahali pa kazi?