NiniMahali pa kaziMabadiliko?
Mtazamo wangu wa mabadiliko ya mahali pa kazi unachanganya mbinu za ufanisi wa shirika na saikolojia ya uchanganuzi ya Jungian. Mahali pa kazi yenye ufanisi hupatanisha watu wake, taratibu, muundo na teknolojia; watu ambao wamefikia ufahamu wa psyche yao, kwa kutumia kujitambua kwao kisaikolojia kufanya mafanikio ya maisha yao ya kazi, wakifanya kazi na michakato ya ubunifu na yenye nguvu katika muundo wa shirika unaobadilika na unaoweza kubadilika unaoungwa mkono na teknolojia ya kisasa na inayoendelea.
​
Kwa ninikubadilishamahali pa kazi?
​
Watu wenye maelewano na wao wenyewe na wengine huchangiamahali pa kazi pazuri = kampuni yenye tija na faida.Ukitengeneza mazingira ya watu wako kugundua wao ni nani, pia unawezesha mchakato sambamba wa mabadiliko mahali pa kazi.
​
Ninawezaje kusaidiawewekubadilisha mahali pa kazi?
Ufanisi wa Shirika
Ninaweza kukusaidia kuchunguza vizuizi vinne vya ujenzi vya mahali pa kazi panafaa; watu wako, taratibu, muundo wa shirika na teknolojia. Ninatumia ujuzi wangu katika saikolojia ya uchanganuzi ya Jungian ili kuyapa mashirika njia ya kuhakikisha watu wao wanafanya kazi pamoja kwa ufanisi iwezekanavyo. Ninatumia zana na maarifa mbalimbali ya kisaikolojia ili kukusaidia kushinda masuala mbalimbali ya kawaida ya biashara, kufungua uwezo wa wafanyakazi wako.
Au labda unatazamia kuwa na gumzo kuhusu jinsi ya kushughulikia urasimu katika eneo lako la kazi, unafikiria kuhusu kutambulisha Akili Bandia au kufanyia kazi michakato yako kiotomatiki mahali pako pa kazi, au kukabiliana na upinzani wa kubadilika?
​
​Mimi ni Mtaalamu wa Huduma za Pamoja (SSPrac™) aliyeidhinishwa na Usanifu wa Huduma Zilizoshirikiwa, Meneja wa Mradi wa PRINCE2 aliyehitimu na Mtaalamu Lean. Mimi ni mwanachama wa Jumuiya ya Kisaikolojia ya Uingereza (BPS) iliyoidhinishwa kusimamia Tathmini ya Uwezo na Haiba. Pia nimeidhinishwa kusimamia MBTI, Gifts Compass Inventory (GCI) na Pearson TalentLens Tathmini ya Binafsi ya SOSIE. Pia nimeidhinishwa kutathmini kazi kwa kutumia Mbinu ya Kutathmini Kazi ya Hay na Mpango wa Tathmini ya Kazi wa GLPC. Mimi ni mwanachama mshiriki wa Taasisi ya Chartered ya Wafanyikazi na Maendeleo (CIPD), Taasisi ya Chartered ya IT na mwanachama wa Jukwaa la Usanifu wa Shirika la Ulaya (EODF) na Jumuiya ya Uingereza ya Aina ya Kisaikolojia (BAPT).
​
Akili Bandia
Pia nilikamilisha Programu ya Ujasusi Bandia katika Shule ya Biashara ya Said, Chuo Kikuu cha Oxford nikizingatia mfumo wa AI eco, AI na Mafunzo ya Mashine: Kuelewa kisanduku cheusi, Kuelewa Kujifunza kwa Kina na mitandao ya neva, Kufanya kazi na mashine zenye akili mahali pa kazi na athari zake kwa nguvu kazi na soko la ajira, maadili ya AI: masuala ya kisheria na kimaadili kuhusu AI, Jinsi ya kuendesha AI katika biashara yako: tambua fursa ya biashara inayoweza kutokea kwa AI katika biashara yako.
%20(1).jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
Wasiliana nami kwa mazungumzo ya bila malipo, ya siri, bila ya kujitolea ili kuona kama ninaweza kukusaidia au shirika au biashara yako.
​
WATU
Ni aina gani za utu zipo mahali pako pa kazi? Je, watu hao huchangia au kuzuia mafanikio ya biashara?
-
HR
-
Muda​ Utoaji Huduma
-
Ushauri [Mahusiano ya Wafanyakazi, Zawadi, Rasilimali, Mkakati]
-
-
Tathmini ya Utu
-
Kuajiri na uteuzi
-
Athari za Kibinafsi: Tambua na uchunguze Aina ya Mtu
-
Kufungua Kazi ya Hisia ili kuoanisha maeneo ya kazi
-
Tabiri Utendaji wa Kazi na Utamaduni Unafaa
-
Tabia ya Mtu na Maadili
-
Mwelekeo wa Kazi
-
Mawasiliano na Ushawishi
-
Kufanya maamuzi
-
Maendeleo ya Timu
-
Kujenga uaminifu
-
Mtindo na Maendeleo ya Uongozi
-
Usimamizi wa Stress
-
Ustahimilivu wa Kibinafsi: Tambua na umiliki mahitaji ya mtu binafsi wakati wa mabadiliko
-
Ustahimilivu wa Kibinafsi: Mikakati ya kuwapa watu binafsi kukabiliana na kustawi wakati wa mabadiliko na mpito.
-
Kuchochea utambuzi na kuthamini tofauti
-
Madhara ya Aina ya Utu katika Mahali pa Kazi
-
Wataalamu wa Afya: Boresha communication na mtindo wa utunzaji wa kubadilika ili kuongeza kuridhika kwa mgonjwa
-
Utu na Uhifadhi
-
MCHAKATO
Je, unabuni vipi michakato ya biashara ambayo inafungua ubunifu na uvumbuzi wa watu wako?
-
Mchakato wa Ramani
-
Mbinu ya Lean
-
-
Uchambuzi wa Ajira na Wasifu
-
Hay Mbinu ya Tathmini ya Kazi
-
Tathmini ya Kazi ya GLPC ​
-
-
Mabadiliko ya Usimamizi
-
Mipango ya Nguvu Kazi​​
MUUNDO
Je, unabunije shirika ambalo linathamini jukumu la utu/kisaikolojia au kukosa fahamu katika mafanikio ya biashara yako?
-
Kuchora Psyche ya Shirika
-
Panga Ufahamu wa Shirika lako na Usio na Fahamu Psyche​
-
Mitego, au Ni Nini Haifanyi Kazi?
-
Njia, au Kusonga kuelekea Ufanisi au Mabadiliko ya Shirika
-
Kupanga Psyche yako ya Uongozi na Usimamizi
-
Utafiti wa Uwakili wa Mfumoâ„¢
-
Utafiti wa Mitindo ya Uongozi wa Archetypalâ„¢
-
Aina za Kale za Utamaduni wa Familiaâ„¢
-
-
Usanifu wa Shirika
-
Redesign​
-
Majaribio ya Inayofaa Zaidi
-
Majaribio ya Kuhakikisha Muundo Mzuri
-
Mpango Kazi na Tathmini
-
-
Huduma za Pamoja
-
Uongozi Shirikishi
-
Kujenga Uaminifu na Maono ya Pamoja
-
Kuandaa Kesi za Biashara
-
Ubunifu na Usanifu
-
Kubadilisha hadi Huduma Mpya
-
Kuendesha na Kuboresha Huduma Mpya
-
-
Miundo ya Uendeshaji inayolengwa​​
-
Kubadilisha HR
-
Ukaguzi
-
Tathmini
-
Utayari wa Mabadiliko
-
Design​
-
Build​
-
Tekeleza
-
Mpito
-
-
Uchambuzi wa Ajira na Wasifu
-
Hay Mbinu ya Tathmini ya Kazi
-
Tathmini ya Kazi ya GLPC​
-
-
PRINCE2 Usimamizi wa Mradi​
-
Mabadiliko ya Usimamizi​​
-
Uchambuzi wa Biashara
-
Uchambuzi wa Hali ya Sasa​
-
Fafanua Jimbo la Baadaye
-
Tathmini Hatari
-
Amua Mkakati wa Mabadiliko
-
Unda Kesi ya Biashara
-
TEKNOLOJIA
Je, ni nini athari ya Akili Bandia (AI) kwa utu wa mtu binafsi?
​
-
Akili Bandia
-
Jenga kesi ya biashara kwa utekelezaji wake​
-
Uelewa wa kimawazo wa kujifunza kwa mashine, kujifunza kwa kina, mitandao ya neva na algoriti
-
Tengeneza maoni yenye ufahamu kuhusu AI na athari zake za kijamii na kimaadili
-
Kukusaidia kufanya ubashiri unaofaa kwa trajectory yake ya baadaye
-
-
Utekelezaji wa laini ya HRvyombo na mifumo
-
Uendeshaji wa michakato ya HR
-
Uchanganuzi wa athari, na utambuzi wa manufaa ya, uendeshaji otomatiki wa HR, AI na robotiki kwa watu
-
PRINCE2 Usimamizi wa Mradi
-
Mabadiliko ya Usimamizi
UONGOZI WA MAWAZO
Yangublogu huchunguza masuala ya kawaida ya mahali pa kazi kama vile migogoro, ubaguzi, urasimu, AI ya kiotomatiki na robotiki, upinzani dhidi ya mabadiliko, muundo wa shirika, ukuzaji wa mtu binafsi na maendeleo ya kisaikolojia.
Ninachunguza mashirika na watu kwa kina ili kufikiria upya njia za kubadilisha mahali pa kazi. Fuata blogu yangu au jisikie huru kuwasiliana ili kuona jinsi saikolojia ya uchanganuzi ya Jungian inaweza kukusaidia kukuza shirika au biashara yako.
